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雇用保険の受給資格と料率

職を失ったときに助かるのが雇用保険ですよね。雇用保険についてあまり知らないという人も実はたくさんいます。では雇用保険とはどういうものか、またどういった条件で支給されるでしょうか?

「雇用保険」とはいわゆる「失業保険」とも呼ばれるもので,労働者が職を失った場合に,
一定の手続きを行えば,この雇用保険に加入していれば失業給付金と呼ばれる補償金を
受け取ることができるしくみになっています。

ただし,この雇用保険で失業給付金を受け取るにあたっては,いくつかの条件があります。
雇用保険で失業給付金を受け取ることのできる条件は,『職に就ける健康状態,十分な素質
があり職を探しているが職にまだ就けていないものに限る』となっています。

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雇用保険による失業給付金を受け取る前には職を探しているという証明書が必要となってくるのです。そのため雇用保険で失業給付金を受け取る為には職業安定所などで求職の手続きをする必要があるのです。
また雇用保険により失業給付金が降りるまでの期間や額は,離職理由やその他の理由によって変わってくることになります。
保険料に関してですが,この雇用保険の保険料は雇用主と労働者が,合わせて負担します。
また、この雇用保険の保険料は,雇用保険三事業(雇用安定事業・能力開発事業・雇用福祉事業)という地域や社会全体のための活動や事業者への助成金等にもということが雇用保険の特徴です。
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